DE CE NOI?
Echipele OPEN Doors GENERATION reprezintă un INTEGRATOR de servicii profesionale, B2B, pornind de la consultanța de vânzări tactice, marketing strategic și marketing digital, până la implementare proiecte de tip rețele parteneri comerciali, campanii de promovare-online, proiecte call-center, branding, copywriting, SEO, creare și lansare aplicații CRM, programe de training și wellbeing, programe de loializare angajați.
Dezvoltăm soluții personalizate pentru dezvoltarea afacerii dumneavoastră.
Oferim fiecărei companii un set complet de INSTRUMENTE de business generatoare de plus-valoare, printr-un proces care ne implică 100% de la etapa de audit, consultanță strategică și tactică, până la implementare și monitorizare rezultate. Integrăm soluțiile necesare și customizăm programele adaptate la nevoile concrete ale companiei pentru care lucrăm, fie că aveți nevoie de programe de atragere și conversie noi clienți sau programe de fidelizare clienți existenți și cross/multiple-selling, fie că vă doriți sistematizare și optimizare procese interne.
Avem o echipă formată din peste 30 specialiști management, marketing, vânzări și comercial, de la strategi seniori până la echipe de tineri care au urmat Open Doors și care asigură implementarea proiectelor.
Valorile care ne unesc
Pragmatism și eficiență
Un consultant, de obicei, pornește de la viziuni largi și o profundă formare teoretică. El gândește programe și viziuni ample din care clientul extrage idei utile și concrete pentru afacerea lui. Dar... experiența și modelele de business românești cer foarte mult pragmatism, eficiență, simplitate, rapiditate. O companie românească, mai ales când dispune de resurse limitate, pretinde ca problemele sau nevoile să-i fie rezolvate foarte repede, simplu și cu fiabilitate maximă. Ne-am adaptat la tipologia pieței românești.
Inovație
În primul rând, companiile au nevoie de inovație continuă, atât în ceea ce fac sau vând, cât și în modul în care lucrează, cum fac lucrurile. Și prin ceea ce facem alături de clienți, îi încurajăm să inoveze continuu și să aducă mereu inovație clienților lor.În al doilea rând, suntem o companie de consultanță care a punctat de aproape 20 de ani pe zona de inovație, în proiectele noastre. Am implementat programe 100% inovatoare pe piața din România precum primul program de lobby comercial B2B, primele reviste corporative on-line la începuturile internetului de tip dial-up, primul program de wellbeing în zona formării profesionale și personale, primul curs de comunicare și influențare subliminală, precum și soluții parțial inovatoare precum formule de tip cercetare concurențială B2B și B2C.
Acuratețe și profunzime
Când dezvolți o soluție de business, este foarte important să înțelegi foarte bine, corect și profund, toate dimensiunile companiei client, ale ehipei sale și ale implicațiilor pe care acțiunile trecute sau viitoare le au. Când vrei să aduci evoluție, în primul rând trebuie să eviți să schimbi ceva, pentru că schimbarea presupune cel puțin un nivel de rezistență sau blocaj. Evoluția are nevoie de înțelegere corectă și acceptare în toată profunzimea organizațională. Metodele de înțelegere corectă, aprofundare și obținere a acordului sunt diverse și, am putea spune, oarecum sofisticate. Cu metode sofisticate găsești metode și soluții simple.
De ce echipele OPEN DOORS Generation vor răspunde nevoilor de dezvoltare ale companiei dumneavoastră?
» Ne pasionează tot ceea ce ține de managementul afacerilor și ne-am specializat continuu în dezvoltare afaceri, în ultimii 20 de ani.
» Am studiat practic, doar în ultimii 10 ani, peste 400 de companii la nivelul strategiilor de dezvoltare adoptate – marketing, vânzări, comercial, capital uman. Folosind studii calitative de management și marketing, metode tip interviuri-în-profunzime și focus-grupuri, am descoperit sute de modele de business, mentalități, principii de lucru, viziuni mai mari sau mai mici, culturi de echipă – de la solide și pline de valori și deschidere, până la culturi toxice, sisteme și modele de dezvoltare afaceri și echipe.
» Am format mii de oameni, dintre care mai mult de 400 sunt persoane cu responsabilități manageriale înalte sau medii.
» Am comparat modele concurențiale din peste 15 domenii de activitate – bancar, asigurări viață, brokeraj asigurări generale, medical, distribuție, importuri electrocasnice, importatori echipamente HoReCa, servicii HoReCa, producție food, importatori băuturi, producție și retail fashion, cazinouri, amenajări interioare, sisteme securitate, construcții, software, transporturi internaționale, avocatură, cablare structurată și curenți înalți, producție și export mobilier, auto, consultanță financiară și audit.
» Am lucrat cu companii de diferite dimensiuni – de la multinaționale precum British American Tobacco, BCR – Grup Erste Bank, HP, BCR Asigurări de Viață – Vienna Insurance Group, Medicover, Medlife, Artelecom, până la companii de talie foarte mică dar care întâmpinau probleme de o complexitate foarte mare și ne-au oferit provocări foarte mari de consultanță management.
» Am studiat practic, doar în ultimii 10 ani, peste 400 de companii la nivelul strategiilor de dezvoltare adoptate – marketing, vânzări, comercial, capital uman. Folosind studii calitative de management și marketing, metode tip interviuri-în-profunzime și focus-grupuri, am descoperit sute de modele de business, mentalități, principii de lucru, viziuni mai mari sau mai mici, culturi de echipă – de la solide și pline de valori și deschidere, până la culturi toxice, sisteme și modele de dezvoltare afaceri și echipe.
» Am format mii de oameni, dintre care mai mult de 400 sunt persoane cu responsabilități manageriale înalte sau medii.
» Am comparat modele concurențiale din peste 15 domenii de activitate – bancar, asigurări viață, brokeraj asigurări generale, medical, distribuție, importuri electrocasnice, importatori echipamente HoReCa, servicii HoReCa, producție food, importatori băuturi, producție și retail fashion, cazinouri, amenajări interioare, sisteme securitate, construcții, software, transporturi internaționale, avocatură, cablare structurată și curenți înalți, producție și export mobilier, auto, consultanță financiară și audit.
» Am lucrat cu companii de diferite dimensiuni – de la multinaționale precum British American Tobacco, BCR – Grup Erste Bank, HP, BCR Asigurări de Viață – Vienna Insurance Group, Medicover, Medlife, Artelecom, până la companii de talie foarte mică dar care întâmpinau probleme de o complexitate foarte mare și ne-au oferit provocări foarte mari de consultanță management.
Avem în echipă strategi seniori, cu o mare experiență profesională
Eduard Leoveanu
Peste 20 de ani de experiență în consultanță management, marketing și vânzări.
Oana Leoveanu
20 de ani experiență în marketing strategic, comunicare și PR.
Cristina Țiglă
Peste 20 de ani de experiență în antreprenoriat și management.
Ștefan Baratoși
Peste 20 de ani de experiență în dezvoltare afaceri și vânzări.
Marius Bâzgă
Peste 15 ani de experiență management și vânzări.
Ciprian Cozma
Peste 15 ani de experiență în branding, marketing digital si consultanta dezvoltare business.
Ramona Moșiț
Peste 10 ani de experiență în training
Ramona Gherasim
Peste 15 ani de experiență în training, coaching individual și de echipă.
Bianca Istrate
8 ani de experiență în campanii de PR și comunicarea interpersonală.
Mihai Tucan
Peste 15 ani de experiență în management, marketing digital și dezvoltare software.
» Avem o experiență mare în audit managerial, audit de capital uman și audit marketing-vânzări, având la activ peste 50 de proiecte de audit. Descoperim ceea ce uneori nici șefii cei mai mari nu mai văd în spatele propriilor echipe sau ceea ce nici oamenii nu se mai simt confortabil să prezinte deschis, sincer sau direct.
Radiografiem cu mare precizie tot ceea ce trebuie scos la suprafață și îmbunătățit. Te lovești azi de lipsa personalului? Descoperim nu doar ceea ce lipsește din interior, ci și ceea ce lipsșete dispre exterior. Compania ta este vie, dar și mediul în care trebuie să rămâi competitiv este foarte viu, dinamic. Și inovația altuia te poate lăsa în urmă, te poate face mai puțin atractiv pentru angajați sau clienți.
Radiografiem cu mare precizie tot ceea ce trebuie scos la suprafață și îmbunătățit. Te lovești azi de lipsa personalului? Descoperim nu doar ceea ce lipsește din interior, ci și ceea ce lipsșete dispre exterior. Compania ta este vie, dar și mediul în care trebuie să rămâi competitiv este foarte viu, dinamic. Și inovația altuia te poate lăsa în urmă, te poate face mai puțin atractiv pentru angajați sau clienți.